Si è appena concluso al Ministero dello Sviluppo Economico il tavolo sulla  sulla vertenza Corden Pharma Latina . Un incontro ancora interlocutorio dal quale non sono emersi cambiamenti di posizione da parte aziendale. Sindacati, lavoratori ed istituzioni sono in attesa della presentazione del famoso PIANO INDUSTRIALE che dovrà servire da piattaforma per un confronto che si preannuncia duro e serrato. Un segnale di speranza è arrivato  dalla Bristol Myers Squibb,uno dei principali clienti di Corden Pharma, perchè come ha  commentato   Elisa Bandini Segretaria Generale della Femca Cisl di  Latina :" Grazie alle NOSTRE pressioni BMS si è presentata oggi ad un tavolo con l’azienda al Ministero in un incontro che ha preceduto il nostro, nel corso del quale ha preso degli affidamenti che intenderà portare avanti in una prossima convocazione il 17/18 dicembre. Al tavolo l’assessore Di Bernardino ha ribadito l’impegno per un contratto di sviluppo finalizzato al rilancio del sito. La trattativa è stata aggiornata a venerdì in Confindustria.  La lotta va avanti senza tentennamenti da parte nostra!"

Roma, 12 dicembre 2018 – Un ampio consenso quello accordato ieri dai delegati dell’Assemblea unitaria Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil al testo della piattaforma del contratto Energia e Petrolio, necessaria per avviare le trattative con Confindustria Energia per il rinnovo del contratto nazionale per il triennio 2019-2021.

La piattaforma varata – che interessa oltre 37mila lavoratrici e lavoratori – si inserisce in un contesto economico di generale ripresa industriale nel settore, che ha recuperato negli ultimi anni ampi margini di competitività, efficienza e redditività.

“In virtù di uno scenario positivo nel complesso e in progressivo consolidamento – hanno espresso Emilio Miceli, Nora Garofalo e Paolo Pirani, Segretari generali di Filctem, Femca e Uiltec – crediamo che il tavolo delle trattative potrà rispondere alle nostre migliori aspettative sul rinnovo, sempre contando su un modello di relazioni industriali dinamico e qualificato”.

Salario

La piattaforma varata si inserisce nel modello contrattuale dettato dall’Accordo interconfederale del 9 marzo scorso, confermandone, oltre ai due livelli di contrattazione nazionale e aziendale, la previsione del trattamento economico complessivo (TEC), pari in questo caso a 150 Euro al livello 4.3, e un incremento dei minimi (TEM), realizzato riconoscendo l’aumento del costo della vita durante il triennio di vigenza contrattuale, attraverso l’indice IPCA collegato al salario di riferimento. Viene richiesto inoltre l’incremento delle indennità per i turni disagiati.

Welfare e Diritti

L’esperienza positiva del fondo di assistenza sanitaria integrativa FASIE e di quello di previdenza complementare FONDENERGIA, portano a richiedere un aumento delle quote contributive a carico delle aziende, prevedendo in particolare per quest’ultimo che il contributo datoriale venga utilizzato per interventi in caso di invalidità o premorienza del lavoratore. I giovani, i più penalizzati dalle varie forme pensionistiche, dovranno avere secondo i sindacati un aumento differenziato nel fondo di previdenza.

In tema di diritti, viene caldeggiata l’istituzione di una Commissione che monitori e favorisca azioni volte alla prevenzione e al contrasto degli abusi sulle donne. Si richiede inoltre di promuovere indagini sugli strumenti di conciliazione vita-lavoro – telelavoro, part-time, smartworking – valutandone impatti sulle persone e risultati in termini di recupero della produttività.

In tutte le forme di lavoro agile dovranno prevedersi con accordo sindacale le modalità per esercitare il diritto alla disconnessione.

A proposito di sperimentazioni, si evidenzia la necessità di istituire la figura del “disability manager”, una funzione aziendale che renda l’ambiente lavorativo idoneo per l’inserimento delle persone con disabilità.

Partecipazione e Formazione

Le richieste delle OO.SS. in tal senso si riferiscono alla valorizzazione di un “modello partecipativo condiviso”, attraverso il coinvolgimento preventivo del sindacato nei processi di definizione degli indirizzi strategici dell’impresa, in modo da contribuire congiuntamente alla competitività complessiva e alla valorizzazione del lavoro, promuovendo strumenti, modalità e obiettivi condivisi.

Allo stesso modo, i rappresentanti dei lavoratori dovranno essere maggiormente e preventivamente coinvolti nella definizione di programmi di formazione continua, privilegiando forme di apprendimento innovativo e più efficace, nonché percorsi formativi trasversali per il graduale reinserimento delle lavoratrici dopo la maternità. In tal senso, ogni lavoratore dovrà essere dotato di un libretto formativo e dovrà poter far riferimento a un delegato aziendale alla formazione, quest’ultimo con agibilità destinate a tale importante funzione.

Salute, Sicurezza, Ambiente

In quest’ambito l’obiettivo dei sindacati è continuare a percorrere la strada già tracciata – si registra un abbassamento sensibile dei casi di infortunio e di malattie professionale nel settore – in un’ottica migliorativa ed estensiva, rafforzando ancor più la cultura della sicurezza, della prevenzione e del rispetto dell’ambiente.

Tale obiettivo passa dal potenziamento delle competenze degli RLSA, con l’aumento del monte ore a 60 annue, l’aggiornamento del modello formativo dedicato, la possibilità di fare rete con altri responsabili per la sicurezza e l’ambiente dell’intera area industriale interessata. Questa previsione rientra nello scopo di estendere gli standard e le tutele anche ai lavoratori delle imprese in appalto, non solo in materia di SSA, bensì di formazione e diritti.

Occupazione e Ponte generazionale

L’attenzione all’occupazione è inserita fra le priorità, con particolare riguardo a quella giovanile.

Le OO.SS. chiedono inoltre che vengano conservate le tutele occupazionali, come previste dal dettato legislativo previgente, in casi di cessione individuale di contratto e in situazione di passaggio interaziendale.

Pertanto, s’intende combattere la precarietà, mediante l’inserimento di vincoli stretti all’utilizzo degli strumenti flessibili in entrata, sia per causali che per durata, privilegiando i contratti di apprendistato professionalizzante, condividendo i percorsi di accrescimento professionale e, infine, garantendo il raggiungimento dell’adeguato livello contrattuale previsto.

Si propone inoltre alla controparte la previsione di un terzo fondo di settore per il sostegno al reddito, finalizzato alla gestione di strumenti per l’anticipo pensionistico, per il ricambio generazionale e lo scambio di competenze, per il riconoscimento del disagio da attività gravose e usuranti, per la riduzione dell’orario di lavoro e per progetti formativi.

Classificazione

Si concorda in merito di confermare l’attuale sistema classificatorio distinto in 6 livelli, riconoscendo e apprezzando l’apporto di ciascun singolo lavoratore (C.R.E.A.) in 23 livelli, quale elemento salariale dinamico che premia e riconosce la qualità e le modalità del lavoro svolto, valorizzando maggiormente i fattori soggettivi, quali Esperienza e Autonomia.

La Commissione Paritetica sulle Classificazioni, già insediatasi e operante, dovrà proseguire con il compito di ridefinizione delle modalità di funzionamento del sistema C.R.E.A., aggiornando declaratorie e profili sulla base dei mutamenti tecnologici e dell’organizzazione del lavoro e definendo una tempistica vincolante per la conclusione dei lavori.

È stata varata questa mattina a Roma dall’assemblea nazionale di Filctem-Cgil, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, la piattaforma per il rinnovo del contratto del settore Gas-Acqua (oltre 48.000 i lavoratori interessati), in scadenza il 31 dicembre 2018. Ora l’avvio delle trattative – presumibilmente a partire da gennaio – con Anfida, Assogas, Anigas, IGas e Utilitalia, le associazioni imprenditoriali di riferimento.

In previsione dell’audizione alla Camera di questo pomeriggio, l’assemblea ha votato un ordine del giorno per esprimere la propria posizione sui provvedimenti del Codice degli Appalti e del ddl Daga in materia di gestione dei servizi pubblici integrati, contro i quali è stato già indetto uno sciopero di otto ore il prossimo 17 dicembre.

La richiesta di aumento salariale dei sindacati di 145€ per il triennio 1° gennaio 2019 – 31 dicembre 2021 farà riferimento all’accordo interconfederale, siglato il 9 marzo scorso, che prevede la conferma dei due livelli di contrattazione, quello nazionale (TEM e TEC) e quello integrativo aziendale.

L’incremento del TEM (trattamento economico minimo) dovrà essere realizzato riconoscendo l’aumento del costo della vita nel triennio, attraverso l’indice IPCA moltiplicato per il valore punto. Il TEC (trattamento economico complessivo) si riferirà, invece, ai positivi indicatori di andamento del settore.

Sul welfare la volontà è quella di costruire un percorso di unificazione dei fondi previdenziali presenti nella categoria; si richiede, inoltre, un incremento della quota datoriale di contribuzione con l’ipotesi di un aumento maggiorato per i giovani che risultano i più penalizzati dalle riforme pensionistiche.

Sul tema della salute e sicurezza, tra le richieste, emerge quella di prevedere per i RLSA un Libretto Formativoche registri la partecipazione ai moduli formativi e che sia riconosciuto in tutte le aziende dei diversi settori contrattuali; si ritiene necessario prevedere la costituzione per il Settore Gas e Acqua dell’Organismo Paritetico Nazionale (D. Lgs. 81 Art. 51) a livello settoriale quale logico completamento dell’attività congiunta in tema di Salute Sicurezza e Ambiente; diviene, infine, necessario affrontare la questione dell’invecchiamento attivo, anche per ciò che riguarda gli aspetti di salute e sicurezza, al fine di analizzare e trovare soluzioni migliorative dell’ambiente di lavoro, delle modalità organizzative, degli orari.

Per quanto riguarda l’occupazione, soprattutto giovanile, e il mercato del lavoro, l’attenzione dovrà indirizzarsi verso la lotta alla precarietà attraverso l’inserimento di vincoli stretti all’utilizzo degli strumenti di flessibilità in entrata, privilegiando i contratti di apprendistato professionalizzante. I Livelli occupazionali dovranno essere incrementati anche attraverso il controllo e il contenimento dell’orario di fatto, in rispetto delle norme e delle leggi regolamentanti gli orari di lavoro. Il sensibile aumento dell’età media con elevata esperienza di professionalità e il contemporaneo rischio di uscita dal mondo del lavoro fanno ritenere utile pensare alla costituzione di un nuovo fondo di solidarietà, a gestione condivisa, quale strumento di supporto all’occupazione, attraverso forme volte alla rioccupabilità, anche mediante percorsi di formazione mirata.

Roma, 12 dicembre 2018

 Nel corso dell’incontro presso la sede di Unindustria Latina si è aperto uno spiraglio nella vertenza in corso, in quanto l’Azienda si è mostrata pronta a valutare l'ipotesi di utilizzo degli ammortizzatori sociali.  La società, infatti, si è impegnata a muoversi presso le istituzioni regionali e nazionali  e presso il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Economico per cercare di comprendere quali possano essere gli strumenti da poter mettere in campo.

Il prossimo tavolo presso Unindustria è stato fissato per il prossimo 3 dicembre. La mobilitazione dei lavoratori continua.