Federazione Energia Moda Chimica e Affini

A LATINA UN FENOMENO CORPORATIVO IN CRESCITA CHE NON SERVE AI LAVORATORI.

L'accordo sulla rappresentanza e la democrazia sindacale firmato recentemente da Cgil, Cisl, Uil e Confindustria rappresenta un elemento di portata storica che innova le relazioni sindacali nel nostro Paese e che mette fine ad una lunga stagione di divisioni. Un accordo che permetterà di avere contratti di lavoro pienamente esigibili  e che in un momento così complicato per l'Italia  rappresenta un segno tangibile di coesione dimostrato dalle parti sociali. Non a caso il segretario nazionale della Cisl Raffaele Bonanni  ha parlato di "svolta importante per le relazioni industriali che cambierà davvero la faccia del mondo del lavoro, perché avranno un'efficacia e un'influenza molto forte sui  fatti economici. L'economia ha bisogno di parti impegnate a ricercare gli accordi. L'intesa va nella giusta direzione e ne siamo soddisfatti ma occorre che tutti si impegnino singolarmente e poi collettivamente, per il cambiamento e la rinascita del Paese".  Il testo sottoscritto, definisce  le modalità con le quali misurare la rappresentanza delle organizzazioni sindacali, introducendo una serie di regole stringenti: le deleghe sindacali comunicate dal datore di lavoro e dall'Inps per quanto riguarda i lavoratori negli ammortizzatori sociali iscritti al sindacato,  i voti ottenuti dalle organizzazioni sindacali in occasione delle elezioni delle RSU ed il numero degli iscritti. Il tutto sarà certificato dal CNEL che determinerà la reale rappresentanza di ogni organizzazione sindacale e stabilirà quindi quali di queste, avendo superato la soglia del 5%, potranno sedere al tavolo delle trattative per il rinnovo dei contratti nazionali. L'accordo stabilisce anche regole con cui validare e rendere esigibili, per entrambe le parti contraenti, i contratti collettivi nazionali di lavoro, che diventeranno tali quando siano sottoscritti dal 50% +1 delle organizzazioni sindacali deputate a trattare e siano validate, tramite consultazione certificata, dalla maggioranza semplice dei lavoratori. La sottoscrizione formale del CCNL, che abbia seguito tale procedura, diventa atto vincolante per entrambe le parti. Con questa intesa, che segna la fine di accordi separati tra sindacati e  Confindustria, finisce anche l'epoca delle relazioni sindacali intese solo come contrapposizione fra le parti sociali, portate vanti da parte del sindacato. Un traguardo raggiunto grazie alla Cisl che non si è risparmiata in nessun modo nel corso di questi anni, pienamente convinta di come il dialogo e l'intesa, pur nella differenza delle posizioni, alla fine portino a risultati positivi sia per i lavoratori che per le stesse imprese. Questo accordo di grande innovazione darà anche una svolta a quei fenomeni presenti nella nostra provincia dove sempre più frequentemente assistiamo alla nascita di "sindacati fatti in casa" che hanno solo lo scopo di tutelare interessi specifici e di bottega. A differenza del sindacato confederale che, per la sua storia e per il suo dna, punta alla tutela delle fasce più deboli e meno protette della società.

LA FEMCA CISL PROCLAMA LO STATO DI AGITAZIONE PERCHE' I LAVORATORI SONO DA MESI SENZA  STIPENDIO

La Femca Cisl di Latina ha incontrato i lavoratori della Dondi di Sezze,  che lamentano il mancato pagamento di retribuzioni e di una serie di competenze che non vengono regolarizzate da mesi. Oltre alla non indifferente problematica economica il personale della società ,che gestisce il locale servizio idrico, evidenziano di dover operare quotidianamente con un organico ridotto all’osso che non riesce a garantire pienamente le turnazioni così come previsto dal CCNL e di dover ricorrere continuamente agli straordinari per poter garantire il mantenimento degli standard qualitativi e quantitativi necessari a garantire un servizio soddisfacente per la popolazione di un comune di  oltre 24 mila abitanti.

La Femca Cisl ha richiesto alla Dondi un incontro urgente per verificare la situazione ed ha avviato la procedura di raffreddamento in sede prefettizia della vicenda, pronta a dichiarare lo stato di agitazione con sospensione degli straordinari non escludendo anche altre forme di lotta. Il segretario provinciale Roberto Cecere  nel commentare la delicata situazione ha affermato: “ abbiamo comunicato al sindaco di Sezze, dott  Andrea Campoli, lo stato di agitazione del personale della Dondi perché ci rendiamo conto che la cittadinanza potrebbe subire disagi da queste azioni di protesta, ma i lavoratori della Dondi sono ormai all’esasperazione. Ci rendiamo conto di come questa crisi non sia nata oggi e su di essa giochino fattori diversi, come pagamenti insoluti o fatturazioni non evase, ma questa situazione non può certo ricadere sulla testa di queste persone e delle loro famiglie. Restiamo fiduciosi che l’incontro urgente richiesto alla proprietà dell’azienda possa tenersi al più presto onde evitare che le azioni messe in campo a tutela dei lavoratori possano creare problemi alla popolazione”.

 Ufficio stampa Femca Cisl Latina

Latina, 30/07/2013

PRESENTE ALL’INCONTRO IL CURATORE FALLIMENTARE DELLA SCM  DOTT GIANPIERO MACALE

Si è svolto questa mattina l’atteso incontro tra il presidente del tribunale di Latina Giuseppe D’Auria ed i rappresentanti  sindacali di Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil, Ugl e Confail  in merito alla vertenza della SCM di Latina Scalo.

Al Presidente D’Auria è stato prospettato il quadro estremamente critico in cui si dibatte la vicenda che vede i 61 lavoratori, senza stipendio e senza cassa integrazione dal mese di dicembre, riuniti in assemblea permanente all’interno del sito dallo scorso 31 maggio.  Una situazione estremamente complessa, che è precipitata dopo  la dichiarazione di fallimento decretata dal tribunale e la decisione aziendale di mettere tutti i dipendenti in cassa integrazione a zero ore facendo lavorare, nel contempo, alcune cooperative e persone di un’altra azienda subentrata con un contratto d’affitto assai dubbio, sul quale si sta attendendo il pronunciamento del tribunale. E proprio questa attesa sta mettendo tutti in fibrillazione, perchè nel frattempo sono giunte manifestazione di interesse da parte di alcuni imprenditori disposti a far ripartire il sito, ma che chiedono risposte rapide.  Questa  celerità contrasta con i tempi della giustizia sempre in affanno per la gran mole di lavoro presente negli uffici giudiziari.

Il presidente D’Auria ha dato ampia disponibilità a seguire il caso del fallimento SCM, evidenziando notevole sensibilità nei confronti del dramma sociale che stanno vivendo i lavoratori e le loro famiglie in questa grave crisi che attanaglia il nostro Paese. Rispetto al futuro si è detto disponibile in qualsiasi momento a vagliare tutte le soluzioni che portino un nuovo imprenditore con basi solide per far ripartire l'azienda. Nel suo intervento ha fatto trasparire che era imminente una decisione importante sul sito.

Il curatore fallimentare della SCM Gianpiero Macale, presente all’incontro, ha sottolineato come non farà mancare la vigilanza nei confronti di piani industriali concreti e, soprattutto, la costante ricerca affinchè si trovi un nuovo imprenditore capace di far ripartire la fabbrica.

Il segretario generale della Femca Cisl di Latina Roberto Cecere  ha ringraziato a nome dei lavoratori  e delle Organizzazioni Sindacali il Presidente del Tribunale per la sensibilità e disponibilità dimostrate, evidenziando tutte le criticità emerse in questa fase iniziale di procedura concorsuale  che è stata interessata da una Assemblea Permanente volta soprattutto a salvaguardare i beni aziendali, gelosamente custoditi dai dipendenti, in modo che un eventuale nuovo imprenditore possa iniziare immediatamente  il lavoro. L'Assemblea Permanente andrà avanti ad oltranza fino a quando lo stabilimento inizierà nuovamente a produrre.

 Ufficio stampa Femca Cisl Latina

Latina, 25 luglio 2013

AI LAVORATORI UN AUMENTO MENSILE MEDIO DI 110 EURO.

 E'  stato firmato nei giorni scorsi a Roma, tra Assovetro-Confindustria ed i sindacati di categoria Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil,  l'accordo sul rinnovo contrattuale del settore vetro, lampade e display  per il periodo 1/9/13 - 31/8/16, che si applica a circa 30mila addetti.