Federazione Energia Moda Chimica e Affini

I LAVORATORI PRONTI AI SACRIFICI MA A FRONTE DI CHIAREZZA E TRASPARENZA SUL FUTURO.

 E' una vertenza estremamente delicata che tocca 350 persone, un servizio di pubblica utilità strategico per l'intera provincia e per questo deve essere trattata ai massimi livelli. Con questo spirito la Femca Cisl di Latina ha richiesto la presenza dell'Amministratore Delegato di Acqualatina Raimondo Besson, all'incontro che dovrà tenersi il prossimo 20 maggio per affrontare il nodo degli esuberi di personale recentemente denunciati dall'azienda a fronte di una pesante crisi finanziaria in atto.

Con il 31 di marzo sono scaduti tutti i contratti che fanno riferimento al comparto  Moda (con l’eccezione del contrato della concia che scadrà il 31 ottobre e le trattative inizieranno il 20 maggio). Sono aperte le trattative su quasi tutti i tavoli (ad eccezione dei Tessili vari e di Uniontessile Confapi) ma la situazione è bloccata attorno a tre tavoli: lavanderie industriali, occhialeria, tessile-abbigliamento SMI.

Vale la pena di ricordare che ognuno di questi settori ha situazioni (organizzative, di mercato, di incidenza della crisi) profondamente diverse. Prima di riassumere la situazione vale la pena di ricordare che la situazione della crisi impone la necessità che il contratto affronti non solo le questioni economiche ma anche quelle normative sia per la tutela dei lavoratori sia per dare impulso all’innovazione organizzativa e produttiva…

…Il tavolo di SISTEMA MODA ITALIA è caratterizzato dal fatto che l’Associazione imprenditoriale ha annunciato che la condizione per fare il contratto è quella di avere elementi di innovazione a partire dal trasferimento di un pezzo di salario alla contrattazione di secondo livello. Qui la responsabilità della situazione bloccata è tutta della CGIL che continua a rinviare i tempi.

Infatti l’ultimo incontro con SMI è stato il 10 aprile u.s. e in tale occasione si erano potute individuare solo le date del 7 e 8 maggio. Tali date sono saltate e adesso il rischio è che si vada a giugno.

Cosa ci sta dietro questa continua dilazione? Comprendiamo che il tema della produttività è problematico per la CGIL. La nostra posizione è che questa è una possibilità non un obbligo e quindi dipende dalle posizioni delle controparti, dalle condizioni in cui si trovano i vari settori, dalle garanzie che si riescono a definire. Ed inoltre il contratto non può limitarsi al solo incremento economico ma deve contenere anche indicazioni precise su come estendere la contrattazione di 2°livello, rafforzare la previdenza integrativa, creare - con delle norme più precise sul mercato del lavoro – opportunità occupazionali, rilanciare il tema dell’inquadramento professionale e non deve vedere stravolta la normativa sull’orario di lavoro. La difficoltà della CGIL ad affrontare il tema della produttività la porta a un condizionamento reciproco dei vari tavoli e alla ricerca di una soluzione sul tavolo più disponibile, per estenderla poi agli altri tavoli. E’ chiaro che è un’ipotesi che non tiene conto delle differenze delle situazioni che ci sono nei diversi settori né delle specificità dei problemi. In questo contesto i tempi si dilatano e il rischio è di una situazione di stallo e paralisi.

Noi crediamo che bisogna partire dai problemi per trovare le soluzioni più adeguate per garantire il contratto ai lavoratori, lo sviluppo e l’innovazione delle imprese senza le quali non c’è occupazione e il miglioramento delle normative e dei diritti.

Attualmente sono previsti incontri, speriamo di chiudere, per le lavanderie industriali e per l’occhialeria. E’ chiaro che e se come si chiuderà su questi tavoli avrà una ricaduta anche sugli altri tavoli, anche se non ci può essere automaticità.

Stiamo cercando, anche pressando le controparti padronali, di riprendere il prima possibile il confronto con SMI nel merito delle questioni. Se la situazione non si sblocca dovremo, in tempi rapidi, prendere le decisioni che permettano di rilanciare il confronto costringendo le controparti padronali e prendersi le proprie responsabilità.

 Dalla comunicazione del Segretario Generale  Aggiunto Sergio Spiller alle strutture regionali e territoriali della Femca Cisl

 Si è svolto quest'oggi l'incontro tra le Segreterie provinciali di Femca Cisl, Filctem Cgil, Uiltec Uil,  la RSU e la Direzione Risorse Umane di AcquaLatina spa, convocato dopo che l'azienda aveva annunciato un esubero di  73 dipendenti appartenenti a varie qualifiche e profili professionali.

UNA BUFALA GIORNALISTICA I 130 LICENZIAMENTI  DI MASSA ANNUNCIATI ALLA POZZI GINORI DI GAETA

Leggiamo con stupore, sulla stampa locale, notizie allarmanti su di un licenziamento di massa che interesserebbe ben 130 lavoratori della Pozzi Ginori, lo stabilimento di Gaeta che attualmente occupa 400 persone e rappresenta uno degli ultimi baluardi industriali nel sud della provincia di Latina.